Згідно з п.91 Інструкції № 102 обсяг викладацької або гурткової роботи у цьому самому навчальному закладі може становити в середньому не більше ніж 2 години на день (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо працівники за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку заробітної плати). У пункті 3 розділу 4 зазначено, що кількість навчальних годин для організації індивідуальної форми навчання осіб з особливими освітніми потребами, https://thepoliticus.com/%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%82-%d0%bc%d0%be%d0%bd-%d0%b2%d1%96%d0%b4-20-11-2023-%d1%80-%e2%84%96-1-11-8319-%d1%89%d0%be%d0%b4%d0%be-%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b8-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d1%86%d1%96/ зокрема й з інвалідністю, визначає керівник навчального закладу своїм наказом, і затверджує відповідний орган управління освітою (відповідно до кількості предметів інваріантної складової навчального плану та за умови виконання вимог Державних стандартів загальної середньої освіти). Вказані в цьому пункті доплати провадяться працівникам один раз на місяць, виходячи з фактичного контингенту учнів, які навчаються протягом цього місяця у вечірніх (змінних) групах та групах теоретичного навчання. Відповідні повноваження керівників щодо встановлення працівникам конкретних розмірів заробітної плати визначені в пункті 4 а постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Вихід з цієї ситуації потребує нових методологічних підходів до проблеми диференціації рівня оплати праці серед найманих працівників різних видів економічної діяльності та регіонів.
Оскільки вона, з одного боку є основним і часто єдиним джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питанням забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Про це йдеться також у п.2 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. № 102, відповідно до якого працівникам установ, закладів і організацій освіти, для яких не передбачено цією Інструкцією умов оплати праці, встановлюються умови оплати праці для аналогічних працівників відповідних галузей народного господарства та виробництв. Про це йдеться також у наказі Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 р. Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 30 вересня 2009 р. В результаті роботи спільної комісії, яка затверджена додатком 5 обласної Угоди, розроблено проект змін до угоди на 2017-2020 роки, та прийнято узгоджену редакцію відповідних домовленостей та зобов’язань сторін.
Враховуючи особливості роботи бібліотек навчальних закладів Постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.04 р. Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993р. №909. Постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. Стаття 6 Закону України «Про повну загальну середню освіту гарантує забезпечення доступності та якість повної загальної середньої освіти. Фінальний документ угоди було схвалено на пленумі ЦК Профспілки, що відбувся 19 травня 2021 року за участі Міністра освіти Сергія Шкарлета, який у своєму слові підкреслив, що нова Галузева угода має пріоритетні позиції та нові пункти, які будуть втілюватися у життя спільно з профспілкою. По словам Шкарлета, уже в декабре у каждого учителя появится возможность заработать дополнительно 20% к окладу. Розмір надбавки фіксований – 50 % посадового окладу. Згідно з цим документом дозаробітна плата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 за вислугу років бібліотечним працівникам встановлюється залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад 3 роки – 10 % посадового окладу; понад 10 років – 20 %; понад 20 років – 30 %. Нарахування та виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час. Тому, якщо такі діти деякий період часу відсутні у групі, https://happynewyearquotes.info/ доплата за такий час все одно виплачується.
Тому, або ми утримуємо всі 19, loan-guard.com або ми закриваємо школи. Бібліотекарі навчальних закладів, як і інші непедагогічні працівники цих закладів (за умови наявності в них відповідної освіти), можуть вести викладацьку або гурткову роботу у цьому самому навчальному закладі. Бібліотекарі закладів освіти, як і інші непедагогічні працівники цих закладів (за умови наявності в них відповідної освіти), можуть вести викладацьку або гурткову роботу у цьому самому навчальному закладі. Водночас це не поширюється на бібліотеки закладів освіти, які є їх структурними підрозділами, fitnmuscles.com а отже не мають статусу юридичної особи. Даний приклад наведений не для того, аби принизити професії з нижчими тарифними розрядами – вони теж мають право на гідну оплату праці. Оплата праці бібліотекарів навчальних закладів здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників культури, web site згідно із положеннями статті 17 Закону України «Про оплату праці». № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», провадиться оплата викладацької роботи висококваліфікованих спеціалістів, зокрема методистів, зарплата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 які запрошуються у загальноосвітні навчальні заклади для читання окремих лекцій, уроків. Право на пенсію за вислугу років мають, зокрема, працівники закладів освіти за наявності не менш як 25 років спеціального стажу роботи.
